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七分公司組織后備干部選拔考試
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- 為充實(shí)分公司后備干部人才信息庫,培養一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部,為分公司發(fā)展增添新的活力,4月15日,七分公司組織后備干部選拔考試。此次后備干部選拔考試嚴格按照分公司《后備干部選拔與培養辦法》進(jìn)行,共有11人報名參加??荚嚪譃楣P試和面試,筆試采用閉卷形式,為不同的后備崗位設置了不同的考核內容,內容涉及公司各項規章制度、勞務(wù)分包、項目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務(wù)技能等多方面。面試采用競聘演講和答辯相結合的形式,充分考核參考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及分析解決問(wèn)題的能力。面試結束后,分公司書(shū)記李文龍對面試人員進(jìn)行了點(diǎn)評;分公司經(jīng)理劉建峰對本次選拔考試進(jìn)行總結,強調選拔考試的目的為真正發(fā)現和挖掘優(yōu)秀人才,通過(guò)考試推動(dòng)分公司人才隊伍建設工作。本次考試本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,給有能力、有膽識、德才兼備的后備人才提供了一個(gè)良好的平臺。通過(guò)以考促學(xué),進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作熱情。