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六分公司公開(kāi)選拔中層后備干部
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- 為滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰略發(fā)展需要,保證分公司人才梯隊建設,培養造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足、有發(fā)展潛力的后備干部隊伍,近日,六分公司在民政園項目部舉辦中層后備干部選拔會(huì )。本次競聘共29名員工報名參加。競聘選拔采取PPT演講面試的形式,競聘人員圍繞目標崗位,從自我介紹、主要工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jì)、對目標崗位的認識和工作思路方面進(jìn)行演講,評委組為每位選手現場(chǎng)打分,全體員工對競聘人員進(jìn)行民主測評。經(jīng)面試評分結果及民主測評情況結束后,提交分公司黨政聯(lián)席會(huì )議,根據干部任用相關(guān)規定和基本原則確定入圍人選名單。按照分公司后備中層干部管理制度,對后備干部們的道德品質(zhì)要求更為嚴格,“德才”素質(zhì)要求更為突出。入選的后備干部將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期進(jìn)行考核和培訓,這相對于“火線(xiàn)提拔、突擊提拔”的干部而言能更快的適應崗位,進(jìn)入角色,有利于發(fā)現人才和用好人才,充分調動(dòng)了廣大員工的主動(dòng)性和積極性。