“十三五”砥礪奮進(jìn)謀發(fā)展 “十四五”筑夢(mèng)前行譜新篇

來(lái)源： 時(shí)間：2021-01-21 09:47:46 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

 

 

奮斗的“十三五”落下最后的音符，激昂的“十四五”奏響華美的樂(lè )章。山西建投建工集團站在“十三五”和“十四五”的交匯點(diǎn)，回眸過(guò)去總結經(jīng)驗，展望未來(lái)堅定前行。“十三五”期間，山西建投建工集團堅持“12368”戰略行動(dòng)方針不動(dòng)搖，實(shí)現了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)高業(yè)績(jì)、品牌創(chuàng )譽(yù)高成就、企業(yè)管理高效能、項目建設高品質(zhì)。

 

經(jīng)濟指標齊突破 規劃目標超額完 

 

 

 

“十三五”期間，公司夯實(shí)主業(yè)基礎，加快轉型業(yè)務(wù)，優(yōu)化市場(chǎng)布局，各項經(jīng)濟指標實(shí)現大飛躍。五年內，合同總額增長(cháng)四倍，經(jīng)營(yíng)總額增長(cháng)三倍，人均工資實(shí)現翻番……利潤總額、資產(chǎn)總額、金融授信等關(guān)鍵經(jīng)濟指標均提前超額完成“十三五”規劃目標。

 

品牌效益齊發(fā)展 產(chǎn)業(yè)結構多元化

 

 

 

“十三五”期間，公司堅持“品牌為先、效益為本、人才為基”戰略落地舉措為指引，按照“一體兩翼一突破”的核心戰略方向，謀劃產(chǎn)業(yè)結構調整和轉型升級。在投資領(lǐng)域，通過(guò)PPP、BOT等模式，在地產(chǎn)、公路、水利、市政、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域碩果累累；在金融領(lǐng)域，參股晉建私募基金公司及晉建商業(yè)保理公司；在環(huán)境保護、水環(huán)境治理、生態(tài)修復及地質(zhì)災害治理等熱點(diǎn)領(lǐng)域，完成整體布局；在推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)化方面，立足晉南園區，開(kāi)展裝配式建筑領(lǐng)域的研究和業(yè)務(wù)開(kāi)拓；參股建投集團裝飾一體化及綠色建材園區的建設，實(shí)現多元綜合發(fā)展；成立礦建、環(huán)保、消防、古建筑工程等專(zhuān)業(yè)化公司；參股設立山西靜態(tài)交通建設運營(yíng)有限公司……打通了設計、投資、施工、運營(yíng)全產(chǎn)業(yè)鏈，致力于為客戶(hù)提供投融資建造一體化最佳解決方案。

 

聚焦重點(diǎn)造精品 實(shí)力品質(zhì)鑄匠心

 

 

 

“十三五”期間，公司依托北京、太原雙總部基地，立足山西，布局全國，輻射海外，在省外設有華北、華東、華中、華南、東北、西北、西南七個(gè)區域公司，在全國29個(gè)省、市、自治區及埃塞俄比亞、毛里求斯、柬埔寨、所羅門(mén)、越南等多個(gè)國家和地區開(kāi)展了業(yè)務(wù)。

 

 

 

打造了一大批民生項目、地標建筑、經(jīng)典工程，不斷挑戰行業(yè)之最。承建世界海拔最高的拉薩曲水動(dòng)物園；吊裝亞洲面積、跨度最大的首都新機場(chǎng)南航機庫鋼網(wǎng)架工程；在-25℃的極寒天氣中，建造中俄邊境最高的鋼結構滿(mǎn)洲里北疆明珠觀(guān)光塔；施工國內采用樁錨支護體系最深的基坑中石化能源中心項目；投資建設全省最大的立體停車(chē)設施學(xué)府智能停車(chē)樓；重建榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎的古建筑河曲隩濱閣；打造山西旅游最美名片——黃河、長(cháng)城、太行三個(gè)一號旅游公路“0km”標志文化驛站……在美麗鄉村建設、水務(wù)環(huán)保、礦山修復等方面用一座座經(jīng)典力作，鐫刻了企業(yè)發(fā)展的軌跡。

 

 

 

先后榮獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國建筑工程鋼結構金獎、中國建筑裝飾獎等國家專(zhuān)業(yè)獎20余項；被評為全國建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國住房和城鄉建設系統先進(jìn)集體、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、AAA級信用企業(yè)，山西省十強骨干建筑業(yè)企業(yè)，連續多年榮獲山西省優(yōu)秀建筑業(yè)骨干企業(yè)；榮獲汾水杯、長(cháng)城杯、海河杯等省級以上優(yōu)良工程60余項。

 

筑巢引鳳聚能量 “鐵軍精神”勇?lián)?/strong>

 

 

 

“十三五”期間，建立從新員工、青年人才到后備干部的人才分層培養機制，為員工制定“四位一體”職業(yè)發(fā)展規劃，加快引進(jìn)高素質(zhì)高校畢業(yè)生步伐，大力實(shí)施項目管理團隊職業(yè)化，重點(diǎn)推進(jìn)薪酬及職業(yè)發(fā)展體系改革，打通行政管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)發(fā)展“雙通道”，打造教育培訓導師隊伍，構建多層次、全覆蓋的系統培訓格局，不斷提升中高層干部的培訓品質(zhì)，赴華為進(jìn)行研修。

2016年以來(lái)，累計發(fā)放各類(lèi)人才獎勵1000余萬(wàn)元，一級建造師從152人增長(cháng)到506人，造價(jià)工程師從12人增長(cháng)到80人，高級職稱(chēng)人員從66人增長(cháng)到263人，中級職稱(chēng)人員從487人增長(cháng)到1163人。

隨著(zhù)人才建設體系的不斷完善，涌現出一批攻堅克難、創(chuàng )先爭優(yōu)的先進(jìn)榜樣。有堅守雪域高原，綻放無(wú)悔青春的劉培兵；有奉獻擔當，善啃“硬骨頭”的王彥偉；有率先組隊蹚路，共享改革紅利的初命??；有組建最佳團隊，拼出最大收益的劉焱；還有無(wú)怨無(wú)悔，扶貧攻堅的徐長(cháng)智……他們用行動(dòng)踐行了建工鐵軍精神。

 

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