山西建筑工程集團有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告
- 來(lái)源： 時(shí)間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
為進(jìn)一步加強山西建工集團中層領(lǐng)導人員隊伍建設，配齊配強領(lǐng)導班子，全面提升企業(yè)現代治理能力和管理水平，持續貫徹落實(shí)《山西建設投資集團有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導意見(jiàn)》，決定對山西建工集團部分中層管理人員空缺職位開(kāi)展競聘，特公告如下;
一、遵循原則
(一)按照《山西建設投資集團有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導意見(jiàn)》要求，遵循公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)選用、人崗相適的原則。
(二)總部部門(mén)(中心)正副職及基層單位經(jīng)理班子成員通過(guò)競聘上崗方式產(chǎn)生;基層單位黨支部書(shū)記、工會(huì )主席由山西建工集團黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職。黨支部書(shū)記、工會(huì )主席，與經(jīng)理班子成員之間根據需要兼任、交叉任職。
(三)堅持寧缺毋濫的原則，本次競聘結束后，針對仍空缺的中層管理人員職位，山西建工集團黨委將另行研究決定。
(四)新任職人員試用期為一年，期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去現職務(wù)，重新安排工作。
(五)結合《山西建工集團關(guān)于設計院與工程總承包事業(yè)部整合運營(yíng)的方案》有關(guān)規定，山西建工集團設計院、工程總承包事業(yè)部中層副職管理人員職務(wù)自行免除，免除職務(wù)后可用原職級參加本次競聘;未能競聘上崗的，不再保留原職級，由現單位重新安排工作。
二、競聘職位
(一)中層正職管理人員(共1人)
山西建工集團技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理。
(二)中層副職管理人員(共20人)
1. 山西建工集團工程管理部副經(jīng)理1名;
2. 山西建工集團安全管理部副經(jīng)理1名;
3. 山西建工集團合約造價(jià)部副經(jīng)理1名;
4. 山西建工集團審計部副經(jīng)理1名;
5. 山西建工集團行業(yè)技術(shù)中心辦公室副主任1名;
6. 山西建工集團網(wǎng)絡(luò )信息中心副經(jīng)理1名;
7. 山西建工集團第三工程公司副總經(jīng)理1名;
8. 山西建工集團華北公司副總經(jīng)理1名;
9. 山西建工集團東北公司副總經(jīng)理1名;
10. 山西建工集團華東公司副總經(jīng)理1名;
11. 山西建工集團華南公司副總經(jīng)理1名;
12. 山西建工集團西南公司副總經(jīng)理1名;
13. 山西建工集團路橋工程公司副總經(jīng)理1名;
14. 山西建工集團基礎設施工程公司副總經(jīng)理1名;
15. 山西建工集團設計院、工程總承包事業(yè)部副總經(jīng)理5
名;
16. 西藏廣晉建設工程有限公司副總經(jīng)理1名。
三、參加競聘人選范圍和資格條件
(一)參加競聘人選范圍
1.參加中層正職競聘人選范圍
(1)山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員);
(2)山西建工集團后備中層正職管理人員;
(3)山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)。
2.參加中層副職競聘人選范圍
(1)山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員);
(2)山西建工集團后備中層副職及以上;
(3)山西建工集團總部各部門(mén)(中心)科員、基層單位科室負責人及項目(公司)負責人。
(二)參加競聘人選基本條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”， 堅定“四個(gè)自信”， 擁護“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護”，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，個(gè)人品行良好，具備與崗位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、職業(yè)信用等。同時(shí)，須
具備以下基本條件。
1.參加中層正職競聘人選基本條件
(1)山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員)，上一年度考核結果為稱(chēng)職及以上，符合職位職責要求的任職資格。
(2)山西建工集團后備中層正職管理人員，山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)，上一年度考核結果為稱(chēng)職及以上，且具備以下資格：
?、倬哂?年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
?、趽吸h內領(lǐng)導職務(wù)的，應具有1年以上黨齡;
?、劬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷，專(zhuān)業(yè)與崗位要求相符;
?、芫哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件;
?、菽挲g不超過(guò)45周歲(1978年12月1日以后出生);專(zhuān)業(yè)與崗位要求相符，且具有高級職稱(chēng)或一級注冊職業(yè)資格的報名人員，年齡可適當放寬，不超過(guò)48周歲(1975年12月1日以后出生);
?、薹下毼宦氊熞蟮娜温氋Y格;
?、咴谏轿鹘üぜ瘓F中層副職崗位工作2年及以上;未滿(mǎn)2年的應在中層副職崗位和下一層級崗位工作5年及以上;
?、喾嫌嘘P(guān)法律法規規定的其他要求。
2.參加中層副職競聘人選基本條件
(1)山西建工集團總部部門(mén)(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員)，上一年度考核結果為稱(chēng)職及以上，符合職位職責要求的任職資格。
(2)山西建工集團后備中層副職及以上，山西建工集團總部各部門(mén)(中心)科員、基層單位部門(mén)負責人及項目(公司)負責人須具備以下資格：
?、倬哂?年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
?、趽吸h內領(lǐng)導職務(wù)的，應具有1年以上黨齡;
?、劬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷，專(zhuān)業(yè)與崗位要求相符;
?、芫哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件;
?、菽挲g不超過(guò)40周歲(1983年12月1日以后出生);專(zhuān)業(yè)與崗位要求相符，且具有高級職稱(chēng)或一級注冊職業(yè)資格的報名人員，年齡可適當放寬，不超過(guò)45周歲(1978年12月1日以后出生);
?、薹下毼宦氊熞蟮娜温氋Y格;
?、叻嫌嘘P(guān)法律法規規定的其他要求。
(三)參加競聘人選須滿(mǎn)足的職位條件(詳見(jiàn)附表)
四、競聘內容
為遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，本次公開(kāi)競聘擬委托智聯(lián)招聘公司組織實(shí)施。
(一)發(fā)布公告：面向山西建工集團內部發(fā)布公告，公開(kāi)競聘職位、競聘條件、競聘程序等信息，在規定時(shí)間內組織報名，每名競聘者選報一個(gè)職位。
(二)資格審查：對競聘者進(jìn)行資格審查。競聘職位職數為1個(gè)的，參加測試人選數量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘;競聘職位職數為2個(gè)及以上的，參加測試人選數量須多于競聘職位職數，等于或不足競聘職位職數的取消該職位競聘。
(三)綜合測試：由山西建工集團黨委委托第三方機構組織實(shí)施，通過(guò)履歷業(yè)績(jì)評價(jià)、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)和性格特征。
1. 履歷業(yè)績(jì)評價(jià)由第三方機構組織實(shí)施，主要通過(guò)對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)職業(yè)資格、工作業(yè)績(jì)等維度進(jìn)行評價(jià)，權重占總成績(jì)的30%。
2.管理潛力評估由第三方機構在線(xiàn)上組織實(shí)施，從經(jīng)營(yíng)管理、團隊管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績(jì)的20%。
3.面試由第三方機構組織實(shí)施，以競職演講加半結構化面試形式，權重占總成績(jì)的50%。
(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規劃、決策能力、大局觀(guān)念等方面闡述聘該職位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚近兩年的業(yè)績(jì)，“我” 完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
(2)半結構化面試：競聘者隨機抽取1道結構化試題作答，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。作答結束后，評委對競聘者隨機追問(wèn)1—2個(gè)業(yè)務(wù)能力問(wèn)題，作答時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
(四)確定人選：根據測試結果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對象。綜合測試結果70分以下不納入人選范圍;對綜合測試成績(jì)第1名未聘任的，在今后同類(lèi)崗位競聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。
(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團有限公司中層領(lǐng)導人員管理規定》履行相關(guān)組織程序。
五、報名程序
(一)報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月15日18:00。
(二)報名方式：
本次競聘采用網(wǎng)上報名方式，每位競聘者限報一個(gè)職位。請參加競聘人員登錄網(wǎng)上報名系統進(jìn)行報名，網(wǎng)上報名須實(shí)名注冊登錄，填寫(xiě)報名資料，要求如實(shí)、完整填寫(xiě)。
網(wǎng)上報名系統地址：https://sxjgjtzp2023.zhaopin.com
網(wǎng)上報名時(shí)需要提交以下材料：
1.有效期內的第二代居民身份證，與競聘時(shí)保持一致;
2.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);
3.學(xué)歷學(xué)位認證報告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告);
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
5.注冊職業(yè)資格證書(shū);
6.榮譽(yù)證書(shū);
7.任職文件。
請參加競聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報名系統。報名成功后，手機即會(huì )收到“報名成功”的短信通知，或登錄報名系統實(shí)時(shí)查看自己的報名狀態(tài)。對通過(guò)資格預審的報名人員，在報名截止后進(jìn)行線(xiàn)上測評通知，請注意查收參加測評的短信和郵件通知;同時(shí)依據面試邀請短信通知內容和要求，按時(shí)參加面試。
(三)相關(guān)說(shuō)明：
1.競聘人員應對所提交材料的真實(shí)性、準確性負責。如發(fā)現與事實(shí)不符，取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無(wú)效。
2.選聘人員設定試用期。
(四)競聘期間聯(lián)系方式：
咨詢(xún)電話(huà)：0351-2157099
聯(lián) 系 人：王女士
競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開(kāi)通
