七分公司組織后備干部選拔考試

來(lái)源： 時(shí)間：2017-04-24 17:08:39 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　

　　為充實(shí)分公司后備干部人才信息庫，培養一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部，為分公司發(fā)展增添新的活力，4月15日，七分公司組織后備干部選拔考試。

　　此次后備干部選拔考試嚴格按照分公司《后備干部選拔與培養辦法》進(jìn)行，共有11人報名參加?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試采用閉卷形式，為不同的后備崗位設置了不同的考核內容，內容涉及公司各項規章制度、勞務(wù)分包、項目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務(wù)技能等多方面。面試采用競聘演講和答辯相結合的形式，充分考核參考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及分析解決問(wèn)題的能力。

　　面試結束后，分公司書(shū)記李文龍對面試人員進(jìn)行了點(diǎn)評；分公司經(jīng)理劉建峰對本次選拔考試進(jìn)行總結，強調選拔考試的目的為真正發(fā)現和挖掘優(yōu)秀人才，通過(guò)考試推動(dòng)分公司人才隊伍建設工作。

　　本次考試本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，給有能力、有膽識、德才兼備的后備人才提供了一個(gè)良好的平臺。通過(guò)以考促學(xué)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作熱情。