六分公司公開(kāi)選拔中層后備干部

來(lái)源： 時(shí)間：2017-06-27 10:40:37 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

        為滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰略發(fā)展需要，保證分公司人才梯隊建設，培養造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足、有發(fā)展潛力的后備干部隊伍，近日，六分公司在民政園項目部舉辦中層后備干部選拔會(huì )。

        本次競聘共29名員工報名參加。競聘選拔采取PPT演講面試的形式，競聘人員圍繞目標崗位，從自我介紹、主要工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jì)、對目標崗位的認識和工作思路方面進(jìn)行演講，評委組為每位選手現場(chǎng)打分，全體員工對競聘人員進(jìn)行民主測評。經(jīng)面試評分結果及民主測評情況結束后，提交分公司黨政聯(lián)席會(huì )議，根據干部任用相關(guān)規定和基本原則確定入圍人選名單。

        按照分公司后備中層干部管理制度，對后備干部們的道德品質(zhì)要求更為嚴格，“德才”素質(zhì)要求更為突出。入選的后備干部將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核和培訓，這相對于“火線(xiàn)提拔、突擊提拔”的干部而言能更快的適應崗位，進(jìn)入角色，有利于發(fā)現人才和用好人才，充分調動(dòng)了廣大員工的主動(dòng)性和積極性。